Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Le métier de coach agile est un métier neuf, au final peu connu, qui met l’accent sur la culture agile et qui consiste à accompagner pour une durée déterminée une organisation, une équipe ou une personne dans son parcours vers…
La crise sanitaire & économique aussi brutale qu’inattendue provoque la decristallisation de la plupart des entreprises, de leurs repères et de leur mode de fonctionnement, de leurs croyances et parfois même de leur culture. Elle crée le déséquilibre et fait…
Le rôle de Scrum Master en 1 image Si vous êtes amené à recruter un Scrum Master c’est un bon point de départ. Le Scrum Master agit à la fois au service de l’équipe, du Product Owner et de l’organisation…
La reformulation est tout est un art; l’une des clés de l’Ecoute Active, telle qu’a pu la décrire Carl Rogers (pionner de la psychologie Humaniste). La reformulation va donc nous servir dans la vie de tous les jours, à la…
Quand il s’agit de mesurer l’efficacité d’un Groupe de Travail ou tout simplement pour se sentir bien en son sein, il est toujours pertinent d’examiner le Groupe sous l’angle Processus; c’est à dire comment celui-ci fonctionne, en termes: de Résolution…
« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation » Platon L’innovation et l’intelligence collective sont aujourd’hui des enjeux forts des entreprises. Pour répondre à ces enjeux, l’utilisation d’une approche ludique dans…
Spider Web fait partie de ces jeux Agiles qui fonctionnent à tous les coups, l’un de ces jeux, qui comme me l’avait confié Luke Hohmann (créateur des Innovation Games) peut vous servir de Plan B dans presque toutes les situations… Spider web,…
et une nouvelle démonstration que les jeux agiles sont aussi bien pertinents dans une perspective d’innovation produit et de changement organisationnel, y compris en coaching d’Equipe… Mon pire cauchemar (« My worst nightmare ») est l’un des 13 Innovation Games de Luke…
Avec toi, les choses sont toujours positives… … l’Equipe tourne bien et le Feedback que j’ai pu donner, en fin de réunion, sur ce que j’ai pu observer était donc plutôt positif… J’imagine aussi avoir ponctué mon intervention avec des…
Hey les Boss, vous voulez que les choses changent… descendez donc dans l’AGORA et cultivez l’Intelligence collective! Inspirer, Donner du Sens … C’est descendre dans l’arène, C’est montrer l’exemple, C’est travailler, travailler encore la raison d’être de l’entreprise (« CE POURQUOI…