Outils pratiques du Manager Agile #8: des bases de CNV
Etre Agile / Faire de l’Agile , un débat utile… qui se décline facilement sur le sujet du Management Agile en termes de savoir être […]
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Outils pratiques du Manager Agile #7: La matrice Urgence / Importance
… plus connue sous le nom de Matrice d’Eisenhower, président US, qui utilisait ce principe pour prioriser ses actions. Stephen Covey a popularisé la technique sous […]
RH Agile: Management, Coaching et Motivation au Travail
Comment les motiver? Comment motiver mes collaborateurs ? me demandent souvent les managers… Et bien, réfléchissez d’abord à la mise en place d’un environnement qui leur […]
Management Agile… le meilleur du Management et du Leadership
… et puisqu’une image vaut mieux qu’un long discours… Complexité et Changement sont au coeur du Management Agile. Entre Management ( » faire les choses bien ») […]
Tu veux être un SERVANT LEADER…
Cela peut t’être utile ! Le Management Agile prend de plus de en plus de place dans notre paysage managérial. Les annéés qui viennent offrent […]
Le Leader de demain: c’est le Manager Agile!
Alain Cardon nous parle dans cette interview de Leadership, de complexité, d’Entreprise Agile (cette « nouvelle forme d’organisation »). La video et quelques morceaux choisis avec lesquels […]
L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 5
L’Épisode 5 de Gérald Manager Agile : INITIER, SOUTENIR,voire ANIMER les communautés de pratiques Agiles (« COP Agiles ») L’épisode 1: Le contexte, le sentiment d’urgence L’épisode 2: […]
L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 4
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L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 3
L’épisode 3: Créer une relation de confiance, développer et motiver les personnes L’épisode 1: Le contexte, le sentiment d’urgence L’épisode 2: Soutenir les Equipes Agiles Auto-organisées […]
RH Agile: STOP aux Entretiens Annuels d’Evaluation de Performance
Même si l’entretien individuel d’évaluation de la performance (le plus souvent centrés performance & rémunération, formation et carrière) reste facultatif pour les entreprises, il reste […]