THE BOSS

Sans Engagement fort du Leader… Pas de Transformation Agile Réussie

ou Ce que j’ai appris #3: L’engagement du Top Management Troisième volet de notre série d’articles consacrés aux transformations agiles d’organisation. Volet 1: Des transformations Agiles enfin… agiles Volet 2: Des Saisons pour rythmer votre Transformation Agile L’engagement du Top Management dans le projet de transformation Agile est un facteur clé de succès. Au delà du soutien, qui…

Des Transformations agiles enfin… AGILES !

et si l’avenir des projets de transformation des Organisations se jouait dans l’agilité? Une nouvelle donne pour et par le changement agile L’enjeu est de taille. Il s’agit en effet d’éveiller les entreprises vers plus d’agilité, vers une agilité organisationnelle, et de réussir cette transformation si profondément culturelle, en accompagnant ces états de transition, dans…

Team Box Activity

Feature Teams Design Event

ou si vous préférez « l’Evénement d’auto-organisation des Equipes », entre Chaos et Alignement… L’idée est simple: pour la mise en place de Feature Teams, laisser les équipes elle-mêmes se former sur la base d’un cadre proposé par le Management. La mis en place d’équipes Agiles auto-organisées: très beau sujet…  beaucoup en parlent mais au final très…

Les cles d'1 COP

Une Communauté Agile qui marche… pourquoi et comment ?

Ce que vous autres aglistes allez découvrir dans cette présentation: Tout d’abord ma conviction: Les communautés de pratiques agiles (les guildes de PO; Tribu des agilistes, Ordre des ScrumMasters; Cercle des Managers Agiles…) sont un ingrédient essentiel pour une transformation agile réussie Ensuite, quelques arguments qui pourront faire mouche et amener votre Boss à s’y…

HAckingRéunionsGrosjean

Hacker les symboles de la culture d’Entreprise

en commençant par ces 8 hacks de Réunions! (version française) Le hacking est un élément de notre dispositif d’intervention pour accompagner la transformation (permanente) des organisations, une forme différente, virale, particulièrement efficace quand il s’agit de d’améliorer ces éléments culturels qui nous dérangent du quotidien. Sa force? il peut venir de là où on ne…

GrosjeanEVEILNEW

RH Agile: Une CoP Agile qui marche- Conférence à Lille le 13 oct

Les communautés de pratiques sont au coeur de toute démarche de transformation dans l’Entreprise; et ces CoP agile dont je vais vous parler, ont cette extraordinaire capacité de réunir dans un même élan, des acteurs de l’Entreprise qui n’ont pas encore l’habitude de collaborer efficacement ensemble: Equipes IT, SCM, Product Owners, Management et RH. Comme vous…