User Story… L’essentiel en 5 images
En direct de mes sessions de perfectionnement destinées aux Product Owners… L’essentiel d’une user story en 5 images. Comment rédiger une bonne user story ? […]
SCRUM
Feature Teams Design Event
ou si vous préférez « l’Evénement d’auto-organisation des Equipes », entre Chaos et Alignement… L’idée est simple: pour la mise en place de Feature Teams, laisser les […]
Truc de coach Agile: le Planning Poker n’est pas un Sprint Planning!
J’observe encore souvent un certain flou chez les équipes SCRUM sur ce qu’est et à quoi sert un Sprint Planning… Étonnamment (ou pas), certains confondent […]
Hacker les symboles de la culture d’Entreprise
en commençant par ces 8 hacks de Réunions! (version française) Le hacking est un élément de notre dispositif d’intervention pour accompagner la transformation (permanente) des […]
Truc de coach Agile: la vélocité… utile ou pas?
Notre astuce de coach agile du jour … et bien je dis OUI: la mesure de la vélocité est une mesure UTILE (ces fameux KPI) (entre […]
Truc de Coach Agile: Les ingrédients d’une BONNE revue de sprint
Vous le savez une Revue de Sprint est bien plus qu’une simple démonstration… L’objectif majeur de l’évènement est d’inspecter le résultat du Sprint et de déterminer […]
Be Agile vs Do Agile
Etre Agile vs Faire de l’Agile, le débat est récurrent… et très Perceptible aujourd’hui – l’Eternel retour du Même– ,à l’heure où pas mal d’entreprises […]
Alerte Agile n°10: Notre Démo manque de Pêche et de Focus
La DEMO est un élément incontournable de la Revue de Sprint (l’un des 4 cérémoniaux de Scrum, et une réunion qui a lieu le dernier jour du Sprint). […]
Truc de Coach: 1- 2- 3 Demo! Notre protocole Demo agile
Je vous présentais il y a quelques années le « Plan de Bataille » pour rendre la démo de l’Equipe efficace et lui donner un aspect professionnel, […]
Scrum Guide 2013: le Product Backlog Refinement à l’honneur!
La version 2013 du Scrum Guide, proposée par Ken Schwaber et Jeff Sutherland (les auteurs de la méthode) a été publiée récemment: un travail remarquable, […]