Blog Agile depuis 2007
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SCRUM

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L’ergonome AGILE

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Après le chef de projet Agile … l’Ergonome Agile L’agilité véhicule pas mal d’idées reçues. Je me suis attaqué à l’une d’entre elle en soulignant […]

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Dévelopement Offshore : de l’itératif, du Timeboxing sinon rien ….

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Gérer des itérations en timeboxing (« la date de fin d’une itération est fixe, on ne la bouge pas ; en cas de difficultés, on peut jouer […]

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Développement Offshore: toujours plus agile…

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Certains ont choisi de mixer offshore et Méthodes Agiles avec succès… Envisager le développement informatique Offshore (c’est à dire la sous-traitance d’un développement informatique dans […]

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Méthodes Agiles : une comparaison

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Les méthodes agiles suscitent à l’heure actuelle beaucoup d’interêt. Ce trés bon article de synthèse (en anglais) se propose de comparer les principales : dans une […]

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User stories, Use cases : les différences

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MàJ: Un bon récap et le TABLEAU SYNTHETIQUE DES DIFFERENCES use case user stories dans ce billet Use Case vs User Story « User stories » (c’est à dire […]

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Use cases, User stories ?

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MàJ: Le comparatif sous forme de tableau synthétique dans ce billet Use Case vs User Story user stories vs use cases Ou plutôt Cas d’utilisation (pratique Processus […]

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Un "User Proxy" mais pas d’utilisateurs

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D’ailleurs, je trouve le terme « user proxy » vraiment bien choisi… Un « User proxy » (au sens XP, Extreme Programming) n’est pas un vrai utilisateur mais il […]

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UP et une dose de SCRUM

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Le Processus Unifié (UP) et SCRUM partagent une même démarche: itérative, incrémentale, pilotée par les risques, cadencée par le time boxing et par des livraisons […]

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BESOIN DE COACHING

Je suis Jean Claude GROSJEAN, l’auteur de ce Blog Professionnel créé en 2007 et des livres « Culture Agile » (2018) et « Révolution RH Agile » (2020).

Coach professionel et spécialiste reconnu des transformations agile et de l‘agilité à l’échelle, j’accompagne le changement dans  les organisations (petites ou grandes) et coach les personnes (Scrum Master, Product Owner, Managers Agile, Directeur), les équipes dans leur nouveau parcours.

Ma vision du métier de coach agile:

J’exerce également en qualité de Superviseur de coach pour développer les compétences des coachs agile internes & externes, aider les coachs à prendre du recul et encadrer certaines de leurs activités (préparation d’interventions clés).

Pour me contacter : 06.20.98.58.40
jcgrosjean@gmail.com

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Exécutive Coaching HEC - GROSJEAN
Certifié Executive Coach HEC PARIS
Generative Coaching Grosjean
Coach Generatif - Institut Repère - Paris (Robert Dilts / Stephen Gilligan)
Mes valeurs - jean Claude Grosjean 2014
Ma devise ... mes valeurs

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 EVEIL A L’AGILITÉ EN 3H30

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Formation RH Agile – L’agilité pour les RH et les RH pour l’agilité

 

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"Je veux qu'on comprenne ce que je fais ! " Extrait du Webinar #AgilitéRH "Recrutement & Gestion des talents". Impact et contribution de l'agilité sur la fonction RH. avec @Wemanity #agileMaroc
#RH #DRH #agile #rhAgile #cultureagile #agileHR

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Pyramide RH Agile #RH #DRH #managementagile #cultureAgile #RessourcesHumaines #agileHR #peopleops #RHagile #agileRH #innovationRH #REVOLUTIONRHAGILE https://t.co/X3wFrnOWaU

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22h

et une nouvelle démonstration que les jeux agiles sont aussi bien pertinents dans une perspective d'innovation produit et de ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/2Fx0pkQnOM

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20 Mar

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19 Mar

Le principe n'est pas neuf  et nous vient des équipes Google qui l'expérimentent depuis quelques années : « agile projects ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/iuqdYXzZlt

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17 Mar

Ou comment le coach se positionne-t-il vis-à-vis du Triangle dramatique ... ?

Le triangle dramatique (Triangle de ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/E9WtaUpPqf

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