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Modèle Spotify: Les communautés

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C’est un bel exemple de culture d’entreprise agile. La communauté de pratique, en tant que rite et pratique de management est un élément de base […]

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Culture d’Entreprise agile: Vision partagée au Quotidien chez Ritz-Carlton

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Culture d’Entreprise agile: l’Auto-organisation chez FAVI, Whole Foods, et tant d’Autres..

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Culture d’Entreprise agile: L’intégration chez Zappos, Valve…

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Management Agile… le meilleur du Management et du Leadership

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Tu veux être un SERVANT LEADER…

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Le Leader de demain: c’est le Manager Agile!

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L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 5

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L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 4

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L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 3

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L’épisode 3: Créer une relation de confiance, développer et motiver les personnes L’épisode 1: Le contexte, le sentiment d’urgence L’épisode 2: Soutenir les Equipes Agiles Auto-organisées […]

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NEW! ACCULTURATION AGILE- EVEIL A L’AGILITÉ, À SCRUM ET A SAFE

 EVEIL A L’AGILITÉ EN 3H30

A distance. Première session le 3 décembre

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Je suis Jean Claude GROSJEAN, l’auteur de ce Blog Professionnel créé en 2007 et des livres « Culture Agile » (2018) et « Révolution RH Agile » (2020).

Coach et spécialiste reconnu des transformations agile et de l‘agilité à l’échelle, j’accompagne le changement dans  les organisations (petites ou grandes) et coach les personnes (Scrum Master, Product Owner, Managers Agile, Directeur), les équipes dans leur nouveau parcours.

Ma vision du métier de coach agile:

J’exerce également en qualité de Superviseur de coach pour développer les compétences des coachs agile internes & externes, aider les coachs à prendre du recul et encadrer certaines de leurs activités (préparation d’interventions clés).

Pour me contacter : 06.20.98.58.40
jcgrosjean@gmail.com

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Formation RH Agile – L’agilité pour les RH et les RH pour l’agilité

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Prise de décision de groupe… deux exemples qui marchent! Quand il s'agit de mesurer l'efficacité d'un Groupe de Travail ou tout simplement pour se sentir bien en son sein, il est toujours ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/hcsiZ6gLaQ

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Travailler avec des équipes distantes : principe 4 Agile à distance : une agilité sous contraintes
L'agilité à distance est une agilité sous contraintes paradoxalement nécessaire pour ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/5JhMe5uIjr

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Back to conferences this year, finalizing a new presentation, are you interested? #agile #agileculture #agileHR #cultureagile #drh

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Il y a 15 ans, le 9 Janvier 2007, Steve Jobs dévoilait le tout premier iPhone et ce qui allait marquer une veritable révolution dans l'univers ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/lYBw76vr58

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RH Agile: STOP aux Entretiens Annuels d’Evaluation de Performance Même si l'entretien individuel d'évaluation de la  performance (le plus souvent centrés performance & rémunération, ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/u3r0WBTkyP

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15 Mai

Coaching et Jeux pour l’innovation et l’intelligence collective "On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation " Platon
L’innovation et ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/8lWXS5YakM

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