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Mois : juillet 2013

hack meeting

Hack your Meeting : 8 Hacks!

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Hack your Culture – HACK YOUR MEETINGS from Jc Grosjean La présentation, en anglais, associée à l’article « Hacker la culture – Hacker vos réunions »

Spotify agile guilde

Modèle Spotify: Les communautés

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C’est un bel exemple de culture d’entreprise agile. La communauté de pratique, en tant que rite et pratique de management est un élément de base […]

credo du Ritz

Culture d’Entreprise agile: Vision partagée au Quotidien chez Ritz-Carlton

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Les rites et symboles font partie de ces Artefacts culturels qui illustrent et renforcent une culture d’Entreprise. J’évoquais dernièrement l’intégration chez Zappos et Valve, l’auto-organisation […]

ROTI agile

Hacker la Culture… ou Hacker vos Réunions

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Le changement de culture d’une Organisation est une opération complexe, multiforme qui nécessite pas mal d’énergie : en cela le terme de Transformation sonne plutôt juste. […]

favi

Culture d’Entreprise agile: l’Auto-organisation chez FAVI, Whole Foods, et tant d’Autres..

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De l’auto-organisation donc au niveau de l’Entreprise, de beaucoup d’entreprises qui marchent mais aussi au niveau des Équipes (Agiles), ou de ces bouts d’organisation (en […]

Quadrant Apprentissage

Quadrant d’Apprentissage… toujours plus de feedback!

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Recueillir du Feedback est un élément important de nos activités. Le quadrant d’Apprentissage est un élément du dispositif, très proche dans la forme et dans […]

zappons valeurs

Culture d’Entreprise agile: L’intégration chez Zappos, Valve…

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Les rites et symboles font partie de ces Artefacts culturels qui illustrent et renforcent une culture d’Entreprise. Mes missions de Coaching Agile tournent de plus […]

BESOIN DE COACHING ?

Je suis Jean Claude GROSJEAN, l’auteur de ce Blog Professionnel créé en 2007 et des livres « Culture Agile » (2018) et « Révolution RH Agile » (2020).

Coach et spécialiste reconnu des transformations agile et de l‘agilité à l’échelle, j’accompagne le changement dans  les organisations (petites ou grandes) et coach les personnes (Scrum Master, Product Owner, Managers Agile, Directeur), les équipes dans leur nouveau parcours.

Ma vision du métier de coach agile:

J’exerce également en qualité de Superviseur de coach pour développer les compétences des coachs agile internes & externes, aider les coachs à prendre du recul et encadrer certaines de leurs activités (préparation d’interventions clés).

Pour me contacter : 06.20.98.58.40
jcgrosjean@gmail.com

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A distance. Première session le 3 décembre

 

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Formation RH Agile – L’agilité pour les RH et les RH pour l’agilité

 

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Jean-Claude GROSJEAN - Enterprise Agile Coach
jcQualitystreetJean-Claude GROSJEAN - Enterprise Agile Coach@jcQualitystreet·
2h

Dis-moi et j'oublierai
Montre moi et je me souviendrai
Implique moi et je comprendrai
Adopter une posture de formateur, « ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/px00XdXzg5

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jcQualitystreetJean-Claude GROSJEAN - Enterprise Agile Coach@jcQualitystreet·
18h

Second billet consacré à mon activité de coach agile. Pour ceux qui n'ont jamais entendu parler des méthodes Agiles, lisez ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/Y2AeYlMNfm

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4 Fév

Si vous recherchez une définition claire de ce concept d'EPIC dont on vient tout juste de vous parler dans votre organisation, ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/Q0RcRhi068

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3 Fév

Le Chapter Product ("Chapitre Produit") et le Product Committee ("Comité Produit") sont deux éléments de nature différente (le ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/1353ihTaV7

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2 Fév

Vous avez dit Coach Agile?

MàJ: Une description plus détaillée du rôle de coach se trouve dans ce billet : Coach Agile Bien ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/4Y7g23Z75K

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2 Fév

Se lancer dans une transformation agile à l'échelle d'un département ou d'une entreprise c'est bien ; donner de la visibilité, ... #cultureagile #coachagile #coaching #agile #agileculture #entrepriseagile #agility #transformationAgile #managementagile https://t.co/OJtIiarL5l

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