Return on Time Invested: le ROTI en Image et le Lean en pratique !

… Parce qu’à 5 doigts c’est plus facile :)

Voici la version « remasterisée » (d’une précédente version) à afficher sans modération sur les murs de vos salles de réunion !

Return On Time Invested : UN ROTI pour vos réunions

VALEUR, FEEDBACK, COURAGE, TRANSPARENCE,  AMÉLIORATION CONTINUE:
c’est ça l’Esprit Lean et Agile.

Jouez le jeu, et organisez à l’issue de chacune de vos réunions, workshops, présentations ou conférences, un rapide VOTE à 5 doigts. Recevez du FEEDBACK pour mieux donner du FEEDBACK… et de la VALEUR.

La règle veut qu’on interroge seulement les participants qui ont noté 1 et 2… mais à vous de voir si vous en voulez davantage.

Le ROTI, c’est VISUEL, IMMÉDIAT, efficace, propice aux échanges et ça vous engage à rester humble !

Certaines équipes agiles l’ont déjà adopté, et vous ?

Jean Claude GROSJEAN - COACH d’Organisation. Coach d'Equipes - Coach Agile. J’accompagne la transformation des organisations et coach les PERSONNES, les EQUIPES dans leur nouveau parcours. La facilitation & la formation font aussi partie de mes activités. Me contacter: 06.20.98.58.40

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13 thoughts on “Return on Time Invested: le ROTI en Image et le Lean en pratique !

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  9. Depuis que je connaît le ROTI (Merci JC) je l’utilise systématiquement … Avec une variante pour certaines équipe :
    - 5 doigts : c’est top on à gagné beaucoup du temps
    - le point fermé (0 doigts) : C’est null j’ai perdu notre temps.

    ça évite la position médiane que certains prennent systématiquement.

  10. Pingback: Alan Kleber

  11. Ça m’a l’air vraiment intéressant et j’aime bien la précision dont parle Hamlet D’Arcy traduit par Fabrice Aimetti :

    « Puis (ndlr : après le vote) chaque personne répond à la même question : « Qu’est-ce qui pourrait être fait pour augmenter d’un point votre note ? »

    Pour réaliser cet exercice en 60 secondes, cela signifie qu’il n’y a pas de discussion. Le retour est ce qu’il est; pas de débat, pas de tentative de résolution d’un problème et pas de préjudice moral. »

    Bien non ?

  12. @sfui: sans discussion sur les notes, notamment 1,2,3, on perd beaucoup de l’interêt de l’exercice. Comment s’adapter et faire mieux la prochaine fois sans explication sur ce qui ne va pas !
    Le feedback, le feedback et les valeurs agiles avant tout

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