J’ai beaucoup travaillé (et travaille encore) la question du changement au travers de Lewin, Schein ou encore Kotter… J’apprécie aussi beaucoup l’approche appréciative…
Cette vidéo nous montre une approche plus « concrète » 🙂
Entre Engagement, Jeu et Psychologie Sociale… peut être pour cela que les Innovation Games marchent plutôt bien!
Inspirant, non?
J’avais vu et beaucoup aimé cette vidéo, et surtout l’idée sous-jacente. Effectivement c’est une excellente illustration de la méthode appréciative (Appreciative Inquiry) qui mise sur le forces vies et « tout ce qui est déjà là ».
Encore merci pour ce bon moment,
Robert