Recruter un Product Owner : le profil à fuir

Indispensable, crucial, le PO fait partie de ces nouveaux talents agile. Vous souhaitez recruter un Product Owner? bonne chance 🙂

Recruter un PO

Le Product Owner est responsable de maximiser la valeur du produit. Il est le représentant du client, des utilisateurs et des parties-prenantes. A ce titre, il est l’interlocuteur privilégié de l’équipe de développement. Le rôle est large, très large ; il requiert des compétences variées et de nombreuses qualités.

Pour faciliter le recrutement du bon PO et avoir le détail des activités, compétences et qualités attendues, vous pouvez vous référer à « Révolution RH Agile » ; en attendant je vous propose de découvrir le profil à fuir :

Product Owner :  y’a t-il des profils à fuir  ?

J’imagine qu’il parlera à certains.

Mon pire cauchemar de Product Owner

Pour aller plus loin, je vous invite aussi à travailler votre pire cauchemar de Product Owner en mode workshop en le complétant de stratégies d’évitement et en travaillant les polarités. C’est un exercice (décliné de l’un des 13 Innovation Games de Luke Hohmann) qui peut s’avèrer trés pertinent.

Retrouvez dans « Révolution RH Agile » une description complète, les compétences clés, les profils à fuir et ceux à recruter d’urgence pour chacun de ces 7 roles :

  • Equipier agile (ou membre de l’équipe de développement)
  • Scrum Master (ou facilitateur)
  • Product Owner
  • Chapter lead
  • Manager Agile
  • Facilitateur de la transformation (ou du changement agile)
  • Coach agile

Vous recherchez un coach d’entreprise agile disponible à Paris , Genève ou Lausanne pour vous accompagner dans votre transformation? Découvrez mon profil .

A propos de jc-Qualitystreet (Jean Claude Grosjean) 448 Articles
Jean Claude GROSJEAN - COACH d’Organisation. Coach d'Equipes - Coach Agile. J’accompagne la transformation des organisations et coach les PERSONNES, les EQUIPES dans leur nouveau parcours. La facilitation & la formation font aussi partie de mes activités. Me contacter: 06.20.98.58.40