Recueillir du Feedback est un élément important de nos activités. Le quadrant d’Apprentissage est un élément du dispositif, très proche dans la forme et dans l’usage du Feedback Quadrant, que je vous ai présenté il y a quelques mois… Il complète idéalement ROTI et Feedback Door.
Comment ça marche?
J’apprécie l’outil pour sa simplicité et son efficacité…
Il questionne la personne de manière directe et confronte l’apprentissage, en terme d’IMPACT, par rapport à ces centres fondamentaux que sont la Tête, le Coeur, le Corps. Le Retour sur Investissement côté Entreprise complète ces dimensions individuelles.
Le quadrant:
- ÉMOTIONS « Comment je me sens par rapport à ce que j’ai appris?«
- CONNAISSANCES « Qu’ai-je appris qui va m’aider dans mon travail?«
- COMPORTEMENT « En quoi mon comportement va-til changer par rapport à ce que j’ai appris?«
- ROI « En quoi mon Entreprise va -t-elle bénéficier de ce que j’ai appris?«
Pour ma part, j’ai tendance à alterner Feedback Quadrant et Quadrant d’Apprentissage. Dans le cadre d’un travail de Groupe, l’exercice peut prendre du temps; il permet néanmoins d’ancrer les connaissances et d’amener les personnes à se positionner dans le futur.
Dans une dynamique d’apprentissage plus ciblée (type mentoring), l’outil offre également des repères plus qu’intéressants…
