Au-delà de compétences techniques ou métiers, l’agilité personnelle est une compétence de plus en plus recherchée par les entreprises et les meilleurs profils agiles ont tous en commun un niveau d’agilité personnelle très élevée.
Le CHANGEMENT au coeur ! la VALEUR : oui et plus largement d’autres dimensions (telles que le travail ensemble, l’autonomie, la confiance…) qui constituent cette nouvelle compétence et l’adoption de la culture sur le plan individuel.
Pour autant, dans une optique Jungienne, il ne s’agira pas de chercher la perfection sur l’une ou l’autre de ces 8 + 2 dimensions (le Changement et la Valeur) mais plutôt de viser la complétude en mobilisant, activant, développant chacune d’entre elles !
Donc si vous souhaitez améliorer votre quotidien personnel et professionnel, transformer l’incertitude en avantage stratégique en développant votre agilité personnelle, prenons RDV tout simplement!
Et du côté de la fonction RH ?
En plus de l’enjeu individuel qui va toucher chaque collaborateur, manager ou leader, la montée en puissance de cette nouvelle compétence créé de nouvelles exigences pour la fonction Ressources Humaines des entreprises :
- Intégrer l’agilité personnelle dans les parcours de carrière de chaque métier.
- Intégrer l’agilité personnelle ou quelques une de ses dimensions clés dans les évaluations de performance.
- Créer des parcours de carrière spécifiques pour ces rôles qui se transforment et se professionnalisent.
Vous l’aurez compris, j’aide aussi les Ressources Humaines à intégrer l’agilité personnelle dans les parcours de carrière et leurs processus RH, contactez-moi !
