Coaching, Facilitation et donc Formation: des activités qui me passionnent et qui font partie de mon quotidien depuis quelques années ; des disciplines différentes mais finalement intimement liées, dans mon domaine d’intervention : le coaching d’Organisation.
Certains auteurs et certaines citations nous marquent plus que d’autre… celle que je vous dévoile ici a toujours eu un gros impact sur moi et sur la façon dont j’envisage mon activité de formateur :
« No one learns as much as the person who must teach his subject » Peter Drucker
Une citation que j’ai la joie de vérifier quasiment tous les jours ; une citation qui vous amène à quitter en douceur cette posture, réputée « haute » du formateur. Je trouve d’ailleurs que celle-ci, bien qu’encore attendue, d’un point de vue culturel, dans certains pays comme … la France ) n’a guère de sens s aujourd’hui.
Ce petit exercice, que je propose dans certaines sessions de Training, en est une parfaite illustration. Dans le Table d’Experts, je fais confiance aux personnes, je fais confiance à leur capacité d’auto-organisation, je respecte leur intelligence et l’intelligence collective. Je mets en pratique ce qu’ enseignait Peter Drucker !
Comment ça marche ?
Je divise la classe en plusieurs petits groupes (d’au moins 3 personnes): les tables d’experts se forment. Je donne à chaque table un morceau du cours, et demande à chaque Groupe de s’organiser et de travailler ensemble l’essentiel de ces éléments qu’il présentera aux autres groupes. Ces nouveaux experts peuvent utiliser tout le matériel qu’ils veulent pour faire leur présentation… Je reste à disposition de chaque groupe mais les accompagne délibérément avec un questionnement ouvert (très « coach »!)
Chaque table devient ainsi l’experte du sujet, l’enseigne aux autres, répond à ses questions… Après le passage de chaque table, on débriefe et on ajuste.
La table d’Experts : un apprentissage social dont chaque individu est acteur !
En quoi puis-je vous aider?
Je m’appelle Jean Claude GROSJEAN. Je suis coach d’organisation. J’accompagne les personnes, les équipes, les organisations dans leur projet de transformation. Si cette activité et des formations (Agile, Facilitation, Management…) vous intéressent, n’hésitez pas à me contacter, je peux vous accompagner…
J’ai utilisé une approche un peu similaire en demandant à des équipes de construire un questionnaire à partir du cours. Ils proposaient ensuite le questionnaire aux autres équipes. L’équipe gagnante était celle qui avait répondu au maximum de questions et posé le maximum de colles.
plutôt cool! j’aime bien l’exercice, en mode plus réduit cela dit: je le fais sous forme de petit quizz, en mode binôme. Le périmètre étant le dernier chapitre…