Valeurs de l’agilité: le feedback

Voilà ce que cela signifie pour certaines équipes agiles que j’accompagne…

Feedback: une valeur trés agile !
Feedback: une valeur trés agile !

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Jean Claude GROSJEAN - COACH d’Organisation. Coach d'Equipes - Coach Agile. J’accompagne la transformation des organisations et coach les PERSONNES, les EQUIPES dans leur nouveau parcours. La facilitation & la formation font aussi partie de mes activités. Me contacter: 06.20.98.58.40

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1 Comment

  1. Bonjour JC,

    La seconde ligne est difficile à lire, mais je suppose que c’est « tenir compte de ces feedbacks et s’adapter en continu »

    Pour ma part, un point que je juge important sur le feedback : qu’il se fasse avec les bon interlocuteurs.

    Je m’explique :
    Je suis confronnté à des situations ou une équipe réalise, un PO réceptionne, et délivre ces retours.

    Or, lors de la réception des retours, l’équipe n’est plus là ou a changé !!!

    Bien sûr, la solution est d’avoir un feedback le plus tôt possible, tant que les tenants sont présents… C’est ce que j’essaie d’appliquer.

    Christophe

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