Soyez précis, allez à l’essentiel, donnez de la visibilité et susciter l’engagement au travers de ce modèle de Plan d’action:
- Quoi (l’action à mener, orientée tâche et le plus explicite possible)
- Qui (personne chargée de réaliser l’action)
- Quand (date pour laquelle l’action devra être réalisée, l’échéance)
Trois colonnes toutes simples qui changeront les habitudes de vos collaborateurs !