Vos objectifs personnels : ça me regarde…

quand je démarre un atelier de travail !

En effet, dans des contextes d’amélioration des processus de développement, pour certaines sessions de travail de conception, ou dans le cadre de réunions de Vision ou rétrospective, un point sur les objectifs personnels de chaque participant (par rapport à cet atelier) est un élément de facilitation tout à fait pertinent, je dirais même, indispensable.
Leur mise au jour permet entre autres:

  • de nous découvrir,
  • de vous exprimer, de vous découvrir,
  • de créer une dynamique de groupe
  • de vous rassurer
  • d’orienter certains axes de mon intervention
  • de bénéficier d’un fil rouge sur lequel je peux rebondir, notamment à chaque fin d’atelier.

Certes, la session de travail a ses propres objectifs, mais la découverte des objectifs personnels, est un moment d’interaction fort, un point d’accroche essentiel qui souvent permet d’enclencher une approche réellement collaborative.

Pour les aborder, plusieurs techniques évidemment; personnellement j’affectionne une courte préparation individuelle, puis l’affichage et le regroupement des post-it sur un poster.
Et vous ?

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4 thoughts on “Vos objectifs personnels : ça me regarde…

  1. J’adore !
    De plus, le terme de "facilitateur" est très approprié.

  2. Certains diront parfois animateur… mais je préfère "facilitateur" et l’idée d’être au service du groupe, de faciliter ses échanges, sa progression.

  3. Retour d’expérience sur ce sujet
    La pratique (que je ne connaissais pas) est vraiment tres interessante.
    J’ai pu tester ce système lors d’un atelier en commun avec Jean Claude : j’adopterai à présent ce moyen lors de mes prochaines interventions.
    Elle permet à la fois de faire s’exprimer et de rassurer les participants d’un projet tout en les cadrant.

    Courez vite la pratiquer !!

  4. Pingback: Jean Claude Grosjean

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