Les cles d'1 COP

Une Communauté Agile qui marche… pourquoi et comment ?

Ce que vous autres aglistes allez découvrir dans cette présentation: Tout d’abord ma conviction: Les communautés de pratiques agiles (les guildes de PO; Tribu des agilistes, Ordre des ScrumMasters; Cercle des Managers Agiles…) sont un ingrédient essentiel pour une transformation agile réussie Ensuite, quelques arguments qui pourront faire mouche et amener votre Boss à s’y…

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Safari Agile: ça marche tellement bien !

Il y a 6 ans, impliqué en tant que coach dans des projets de transformation agile, j’expérimentais avec de nouvelles Equipes, de nouveaux POs’ ou ScrumMasters, le concept de Safari Agile. L’idée était simple, aller découvrir « dans leur milieu naturel », comment d’autres personnes de l’organisation mettaient en pratique l’agilité, un concept trés proche du Yokotentai,…

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RH Agile: Une CoP Agile qui marche- Conférence à Lille le 13 oct

Les communautés de pratiques sont au coeur de toute démarche de transformation dans l’Entreprise; et ces CoP agile dont je vais vous parler, ont cette extraordinaire capacité de réunir dans un même élan, des acteurs de l’Entreprise qui n’ont pas encore l’habitude de collaborer efficacement ensemble: Equipes IT, SCM, Product Owners, Management et RH. Comme vous…

Etre Agile - Faire de l'Agile

Be Agile vs Do Agile

Etre Agile vs Faire de l’Agile, le débat est récurrent… et très Perceptible aujourd’hui –  l’Eternel retour du Même-  ,à l’heure où pas mal d’entreprises décident (enfin) de prendre  le Train de l’Agilité, que certaines s’interrogent sur leur capacité à la mettre à l’échelle ou que d’autres poursuivent leur transformation plus en profondeur. Voilà comment…

FAVI

Culture d’Entreprise agile: l’Auto-organisation chez FAVI, Whole Foods, et tant d’Autres..

De l’auto-organisation donc au niveau de l’Entreprise, de beaucoup d’entreprises qui marchent mais aussi au niveau des Équipes (Agiles), ou de ces bouts d’organisation (en attendant mieux…) qui se veulent Agiles! Le principe d’auto-organisation est à l’origine de Scrum (méthode Agile la plus populaire) et reste l’un des 12 principes du Manifeste Agile. A l’échelle…

zappos-valeurs

Culture d’Entreprise agile: L’intégration chez Zappos, Valve…

Les rites et symboles font partie de ces Artefacts culturels qui illustrent et renforcent une culture d’Entreprise. Mes missions de Coaching Agile tournent de plus en plus autour de ces dimensions culturelles ; évidemment il y a la question des VALEURS… mais pas seulement! Du coup j’incite les porteurs d’une transformation Agile, un changement Culturel majeur, à…

valeurs-principes-pratiques

Transformation Agile : Quelques Pratiques Agile ne font PAS votre Identité Agile…

Même si elles y contribuent… La réflexion sur les pratiques Agile est intéressante mais partielle, voire limitante (selon le mode d’exploration, fermé / ouvert) et de toute façon non suffisante pour tirer des conclusions d’un point de vue organisationnel. A vous d’aller plus loin… Changer d’angle : Priorité aux Valeurs ! « Avec 3 pratiques vous avez votre…

L’AgileBlueBook alias Rupture Douce est sorti!

C’est avec une grande fierté et un immense plaisir que je vous annonce  la sortie de l’AgileBlueBook,  un bel ouvrage collectif  (257 pages en français) qui aborde la transformation agile des organisations sous différents angles… Courez, vous le procurer! L’agileBlueBook c’est un concentré de belles histoires, c’est même l’Agilité… et au delà! La tribu (auteurs de cet ouvrage): Evidemment vous en connaissez…

Transition Agile: Pensez à votre CoP Manager Agile!

C’est-à-dire votre Communauté de pratiques pour Manager impliqué dans votre écosystème Agile… Je vous rappelais dans un précédent billet que l’une des activités du Manager Agile était d’initier et de soutenir les communautés de pratiques Agiles, notamment celles des ScrumMasters, des Product Owners, des Testeurs ou encore des Spécialistes UX… Mais le besoin est fort,…