Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Votre mission d’entreprise ou de service ne sert à rien ! Je vois encore trop d’entreprises avec des missions qui ne veulent rien dire :« Être le leader de notre secteur », « Offrir des solutions innovantes à nos clients », « Créer de la…
Votre rôle en 2026 ? Leader Agile ! Et en tant que Leader Agile, vous vous placez au service de vos équipes autogérées. Vous leur facilitez la vie en levant les obstacles qu’elles ne peuvent adresser seules. Vous les protégez…
Scaler l’agilité… Multiplier les équipes ne multiplie pas la valeur…Depuis quelques années, tout le monde veut “scaler l’agilité” et les directions des grandes organisations rêvent d’un modèle homogène, d’évènements identiques partout, d’un pilotage centralisé du changement.Mais à force de vouloir…
Les coachs agiles et ScrumMasters de cette grande institution intervenaient depuis un an sans coordination : la supervision a transformé la qualité de leurs interventions. Un accompagnement de qualité est un ingrédient essentiel pour l’adoption de l’agilité à l’échelle de…
Et si en 2026, l’amélioration continue n’était plus un projet mais une discipline quotidienne ? Les organisations performantes ne lanceront plus de « projets d’amélioration continue »; l’amélioration continue sera devenue un réflexe, une pratique quotidienne, une évidence. Les rétrospectives ne seront…
Quand l’agilité des métiers laisse à désirer… l y a quelques mois, un directeur des opérations m’a contacté. Son message était direct : « L’agilité marche bien côté IT, maintenant nos équipes métier nous demandent la même chose mais nous ne…
Quand le client,le métier reste à la porte, ça ne présage rien de bon.Derrière toute démarche de changement Agile & produit se cache un enjeu fort : celui d’embarquer l’ensemble des collaborateurs dans la dynamique de transformation. Et si le…
Quand le changement devient vraiment fluide et agile… oui quand nous vivons le changement comme un produit agile et comme une série d’expérimentations en embarquant les individus, celui devient enfin impactant et engageant! Le changement n’est plus un grand plan…
L’apprenance avec l’alignement est l’une des clés de l’entreprise Agile ; pourtant au final peu la vivent vraiment.Développer sa capacité à apprendre exige de reconnaître ses erreurs, d’en parler, de les comprendre et de les dépasser pour en faire quelque chose…
Vous ne comprenez pas pourquoi; vous payez bien; vous pensez avoir de bons projets, votre entreprise est reconnue sur la place… POURTANT vos collaborateurs partent, s’en vont et le turnover est élevé.Pour ma part, j’aime quand vous autres, managers, vous…