Tribu, Ruche, Base : A quoi cela sert ?
Tribu, Ruche, Base ou tout simplement la BU (Business Unit)… des dénominations différentes pour désigner la même chose à savoir un regroupement d’équipes agile travaillant […]
Transformation agile : Nouvel Operating model… Nouvelle Culture
Une transformation agile est un Tout qui se conjugue à la fois sur les axes structurels et culturels , dont la profondeur nécessite des approches innovantes en termes […]
L’agilité bien plus qu’un moyen… une ambition !
Quand vous réaliserez que l’agilité n’est pas seulement un moyen mais surtout un OBJECTIF AMBITIEUX dont les résultats impactent la satisfaction client, l’expérience employés et […]
La Quête de Valeur au Cœur de la Culture Agile
La culture agile n’est pas simplement une méthodologie ou a contrario seulement un état d’esprit comme certains de manière simpliste se plaisent à l’affirmer. La […]
Des Valeurs d’Entreprise en Action
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Gestion de Portefeuille hybride Projet – Produit: votre réalité ?
La gestion de portefeuille hybride projet – produit est peut être déjà votre réalité, en tout cas c’est bien celle de mes clients depuis quelques […]
Sprint Goal : Votre objectif de sprint en SCRUM
Le Sprint Goal ou objectif de sprint indique en quoi le sprint est source de valeur pour les Stakeholders : pourquoi se lance t-on dans […]
Réseau de Champions : élément fort de votre dispositif de change ?
La création d’un réseau de champions (oui je préfère le terme Réseau) est un classique des dispositifs de transformation. Parfois mal utilisé, il est donc […]
Moving Motivators : le jeu des cartes de motivation
Je propose souvent à mes clients, managers agile ou chapter Lead d’utiliser Moving Motivators, le jeu des cartes de motivation avec leurs collaborateurs pour comprendre […]
Le Nouvel Operating Model Agile
Confrontées à l’imprévisible et à une succession d’évènements anxiogènes ces dernières années, les entreprises de toute taille ont d’abord dû faire preuve de résilience. Aujourd’hui, […]