Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Ce n’est pas la résistance au changement qui fait échouer les transformations. C’est l’illusion managériale qu’il suffit d’imposer pour transformer… Combien de fois entend-on « les gens ne veulent pas changer”, “c’est culturel”, “c’est humain” ou encore « un changement échoue à…
Quand le changement devient vraiment fluide et agile… oui quand nous vivons le changement comme un produit agile et comme une série d’expérimentations en embarquant les individus, celui devient enfin impactant et engageant! Le changement n’est plus un grand plan…
La création d’un réseau de champions (oui je préfère le terme Réseau) est un classique des dispositifs de transformation. Parfois mal utilisé, il est donc toujours intéressant d’en préciser les contours… Pourquoi un réseau de champions du changement ? Dans…
Confrontées à l’imprévisible et à une succession d’évènements anxiogènes ces dernières années, les entreprises de toute taille ont d’abord dû faire preuve de résilience. Aujourd’hui, plus que jamais, elles sont amenées à se réinventer, à devenir agiles pour rester compétitives.…
Les approches du changement ont montré leurs limites et doivent se réinventer. Quand ce constat et cette volonté de faire autrement viennent du Top Management (en l’occurence celui d’une grande banque), l’impact est évidemment plus fort! Pour autant, la déception…