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RH Agile: Télétravail et Agilité… un vrai débat

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« La vitesse et la qualité sont souvent sacrifiées quand on travaille à la maison. Nous avons besoin d’être un Yahoo !-Uni et cela commence par être […]

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Outils pratiques du Manager Agile #5: Le Compte Confiance

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Créer et maintenir une véritable relation de confiance avec ses collaborateurs est l’enjeu N°1 du Manager Agile ; un enjeu humain, ô combien délicat. Alors, […]

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Outils pratiques du Manager Agile #4: OpenSpace Technology

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L’un des enjeux et activités majeurs du manager Agile est de favoriser l’émergence d’un environnement organisationnel propice au succès et de booster le changement. L’OpenSpace Technology (ou Forum […]

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Outils pratiques du Manager Agile #3: Feedback 360

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Le feedback 360 c’est du Management Agile, une technique toujours efficace quand elle est menée dans de bonnes conditions et une thématique qui va prendre […]

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Outils pratiques du Manager Agile #2: MBWAL

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Le MBWAL, ou plus exactement le Management by Walking Around & Listening, est une déclinaison US du « Aller et Voir sur le Terrain » (l’une des […]

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Outils pratiques du Manager Agile #1: One-on-One

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Le One-on-One est une conversation d’environ 20 minutes en face à face entre le manager et son collaborateur. Le One-on-One se mène chaque semaine avec […]

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Agile Day Valtech: Management Agile, la Prez!

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L’agile Day Valtech 2012 fut un véritable succès. Bravo à Laurent (Carbonnaux) et à l’équipe d’organisation de ce bel évènement, notamment Laetitia et Olivier…. A titre personnel, […]

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Transition Agile: Pensez à votre CoP Manager Agile!

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C’est-à-dire votre Communauté de pratiques pour Manager impliqué dans votre écosystème Agile… Je vous rappelais dans un précédent billet que l’une des activités du Manager […]

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Mes prochains Events en tant que Speaker..

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Aprés ScrumDay et MixIT, le rythme des confrénces ne baisse pas… Retrouvez- moi ici et ailleurs pour parler de Management Agile, de Facilitation, d‘AgileUX / LeanUX, […]

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One-On-One: l’outil n°1 du Manager Agile… pour plus de feedback et de reconnaissance

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Le One-on-One est un court entretien, une conversation en face à face entre le manager et son collaborateur. L’entretien dure entre 20 et 30 minutes, […]

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Je suis Jean Claude GROSJEAN, l’auteur de ce Blog Professionnel créé en 2007 et des livres « Culture Agile » (2018) et « Révolution RH Agile » (2020).

Jean Claude Grosjean

Coach et spécialiste reconnu des transformations agile et de l‘agilité à l’échelle, j’accompagne le changement dans  les organisations (petites ou grandes) et coach les personnes (Scrum Master, Product Owner, Managers Agile, Directeur), les équipes dans leur nouveau parcours.

UNE QUESTION AGILE ?

Prenez RDV en ligne 7/7 !


 

J’exerce également en qualité de Superviseur de coach pour développer les compétences des coachs agile internes & externes, aider les coachs à prendre du recul et encadrer certaines de leurs activités (préparation d’interventions clés).

Pour me contacter : 06.20.98.58.40
jcgrosjean@gmail.com

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5h

Outils pratiques du Manager Agile #1: One-on-One Le One-on-One est une conversation d'environ 20 minutes en face à face entre le manager et son collaborateur. Le One-on-One se mène chaque ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/KoOmhazSqt

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Les Bonnes Questions du Manager Agile #1: De quoi as-tu besoin… DE QUOI AS-TU BESOIN POUR FAIRE MIEUX TON TRAVAIL?
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Liberating Structure : 1-2-4-ALL
1-2-4-All est une Liberating Structure. Le secret d'une bonne facilitation de workshop tient pour pour beaucoup dans la préparation et dans la capacité qu'aura ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/EPMGfEG9zy

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Spider Web: Visualiser son Ecosysteme Spider Web fait partie de ces jeux Agiles qui fonctionnent à tous les coups, l'un de ces jeux, qui comme me l'avait confié  Luke Hohmann (créateur ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/25IGf6tW9F

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Révolution RH Agile : Mon nouveau livre dédié aux RH #RH #DRH #transformation #entrepriseagile #ressourceshumaines https://t.co/mo8f8UbG1Z

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22 Jan

Centre Agile : Viser la Coupe Davis plutôt que la Champions League Un centre Agile est un groupe transverse (mode communauté de pratiques ou non) composé de coach agile (et / ou expertises en ... #cultureagile #productmanagement #coaching #agile #coach https://t.co/zSKTAALJDq

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