Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Agilité personnelle · Leadership · Transformation
Amy Edmondson, professeure à Harvard et référence mondiale sur la sécurité psychologique, vient de publier dans la Harvard Business Review un texte cosigné avec Jayshree Seth, de 3M. Elles y décrivent un comportement que vous avez peut-être déjà adopté sans…
21 % d’engagement au travail. Un record n’est-ce pas mais dans le sens qu’on voudrait l’avoir ! Les explications ne manquent pas : le télétravail, la transformation digitale, la qualité du management, l’enchaînement des réorganisations, le stress, le contexte socio-économique… Chacune…
Vous voulez une équipe autonome. Vous l’avez dit en réunion, vous y croyez sincèrement, et vous avez sans doute suivi une formation à la posture de manager coach. Et toutes les décisions qui comptent remontent encore jusqu’à vous. Ce décalage…
Depuis presque 20 ans, j’accompagne des organisations dans leurs transformations. J’ai vu des plans impeccables sur le papier. Des feuilles de route validées en COMEX, des cabinets mobilisés, des budgets conséquents, des jalons trimestriels alignés au cordeau. Et j’ai vu…
Il y a une transformation dont on parle peu, et pourtant elle traverse silencieusement toutes les organisations : celle du rôle même du manager… Du manager expert au leader facilitateur…Avant, le manager devait tout savoir, tout prévoir, tout décider. Sa…
J’ai vu trop de leaders perdre leur crédibilité sans comprendre pourquoi :progressivement leurs équipes ne les suivent plus, leurs initiatives de transformation finissent par échouer; au final leur parole ne porte plus. Voici 3 pièges qui détruisent votre crédibilité de…
Il y a quelques mois, un manager m’a sollicité sur recommandation, suite à un événement exterieur : l’un de ses meilleurs n-1 est parti, sans signal apparent avec comme seul feedback qu’il ne sentait pas écouté et qu’il n’était pas le…
Ces 3 erreurs de Leadership qui tuent votre transformation vers une Organisation Orientée Produits… Quasiment 20 ans à accompagner des transformations, et je vois souvent les mêmes erreurs se répéter. Première Erreur : Penser que décider suffit Le leader prend…
Quand le manager devient un observateur attentif de son système, le système commence à évoluer… dans le bon sens !Dans les organisations que j’ai pu accompagner où tel ou tel manager a appris à observer avant d’agir, les choses ont…
« Transformation Agile : une question de culture« : ma conférence donnée en 2022 à Lausanne et en keynote d’Agile En Med (Tunis). Le pitch de cette conférence, trés orientée Culture, trés orientée Culture Agile ! Donc, vous voulez devenir une entreprise…