Valeurs de l’Agilité: la Communication

Posté par jc-Qualitystreet le 29 avril 2012

Voilà ce que cela signifie pour certaines équipes agiles que j’accompagne…

Communication: une valeur Agile

Et pour vous?

Valeurs de l’Agilité: le Respect

Posté par jc-Qualitystreet le 27 avril 2012

Voilà ce que cela signifie pour certaines équipes agiles que j’accompagne…

Respect: une valeur agile et pour ceux qui auraient tendance à l'oublier, l'un des 2 PILIERS DU LEAN. Sans le respect des PERSONNES, ce que vous mettrez en place s’écroulera!!!!

Et pour vous?

Valeurs de l’agilité: le feedback

Posté par jc-Qualitystreet le 11 avril 2011

Voilà ce que cela signifie pour certaines équipes agiles que j’accompagne…

Feedback: une valeur trés agile !

ET POUR VOUS?

Valeurs de l’agilité: la simplicité

Posté par jc-Qualitystreet le 7 avril 2011

Voilà ce que cela signifie pour certaines équipes agiles que j’accompagne…

Valeur Agile: la simplicité; ça se joue à diffèrents niveaux!

ET POUR VOUS?

Valeurs de l’agilité: le courage

Posté par jc-Qualitystreet le 4 avril 2011

Voilà ce que cela signifie pour certaines équipes agiles que j’accompagne…

Courage: une valeur Agile

ET POUR VOUS?

VALEURS AGILES… Parce qu’on y revient toujours !

Posté par jc-Qualitystreet le 13 janvier 2010

Les valeurs Agiles sont des incontournables des introductions et formations à l‘Agilité, à juste titre, même si leur signification, leur impact et leur caractère ô combien essentiel ne sont pas immédiatement perçus …

• Pourtant la transformation agile réussie d’une organisation me semble nécessiter un choc culturel représenté justement par l’adhésion aux 4 valeurs de l’Agile Manifesto …
• Pourtant  une équipe ne me semble Agile que quand elle performe sur les 5 valeurs Agiles (issues d’XP) !

Toutes ces valeurs, qui se recoupent ou se complètent, vous y reviendrez donc un jour ou l’autre, alors pour vous simplifier la vie, je vous propose de les redécouvrir dans cet article.

Evidemment vous pouvez vous positionner collectivement et régulièrement sur ces valeurs (l’« Agile radar » est un très bon exercice), vous pouvez les afficher, les discuter dans une rétrospective ou mettre le focus sur l’une d’entre elles après un Daily Scrum ou autour d’un café…

« Implique-moi et je comprendrai » (un élément clé du coaching agile) … Le plus important reste toutefois de les vivre au quotidien sur vos projets !

Alors faites du SCRUM,  faites de l’XP ou du Lean mais surtout SOYEZ AGILE en toutes circonstances!

Les 4 valeurs de l’Agile Manifesto:

• Individus et interactions plutôt que processus et les outils
• Fonctionnalités opérationnelles plutôt que documentation exhaustive
• Collaboration avec le client plutôt que la contractualisation des relations
• Acceptation du changement plutôt que la conformité aux plans

Les 5 valeurs Agiles (issues d’XP):

avec en italique, ce qu’elles représentent selon moi ou pour certaines Equipes que j’accompagne.

• Communication:

C’est d’abord se parler et savoir écouter
C’est privilégier le face à face au sein de l’équipe et avec le Client
C’est travailler ensemble, en équipe, du début à la fin du projet

• Courage

C’est se dire les choses avec transparence, à tout moment
C’est se dire la vérité sur l’avancement du projet, sur les estimations produites
C’est s’engager individuellement et collectivement sur ce qu’on fait

• Feedback

C’est solliciter des retours le plus tôt et le plus souvent possible : du client ; de l’équipe ; du produit
C’est faire une demo plus formelle à chaque fin d’itération
C’est tenir compte de ces feedback et s’adapter en continu

• Simplicité

C’est privilégier la solution la plus simple pour atteindre ses objectifs.
C’est favoriser des interfaces et interactions simples pour l’utilisateur
C’est juste ce qu’il faut de process, d’outils et de documentation

• Respect

C’est fondamentalement respecter les personnes
C’est respecter les expertises et le travail de chacun.
C’est respecter les valeurs et le process agile

Comme on peut le constater, les 12 principes du Manifeste Agile ne sont de toute façon pas très loin : Valeurs- Principes - Pratiques …c’est un tout !