Posté par jc-Qualitystreet le 1 juin 2013
… et puisqu’une image vaut mieux qu’un long discours…
le meilleur du management et du Leadership
Complexité et Changement sont au coeur du Management Agile.
Entre Management (” faire les choses bien”) et Leadership (faire les bonnes choses”) -pour reprendre la distinction faite par Peter Drucker-, le Manager Agile emerge, reprenant le meilleur des 2 mondes; dans une vision résolument HUMANISTE et des racines dans le Servant Leadership et le Lean Management.
En quoi puis-je vous aider?
Je m’appelle Jean Claude GROSJEAN. J’accompagne les personnes, les équipes, les organisations dans leur projet de transformation. Si le management Agile vous questionne, n’hésitez pas à me contacter, je peux vous accompagner…
Posté par jc-Qualitystreet le 22 mai 2013
Cela peut t’être utile !
Le Management Agile prend de plus de en plus de place dans notre paysage managérial. Les annéés qui viennent offrent enfin les conditions de sa mise en action ; pourtant les sources d’inspiration du Management Agile ne sont pas forcément récentes.
L’une d’entre elles : le Servant LeaderShip…
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Posté par jc-Qualitystreet le 22 avril 2013
Tirée de l’Agile Blue Book, alias Rupture Douce, le livre co-écrit par 18 agilistes dont moi même, et alors que la saison 2 s’apprête à sortir, je vous livre en plusieurs volets l’Histoire de Gérald, présent dans la saison 1…
« S’il n’y a pas de rencontres physiques ça ne marche pas »
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Posté par jc-Qualitystreet le 14 avril 2013
Tirée de l’Agile Blue Book, alias Rupture Douce, le livre co-écrit par 18 agilistes dont moi même, et alors que la saison 2 s’apprête à sortir, je vous livre en plusieurs volets l’Histoire de Gérald, présent dans la saison 1…
« Avec les Open Space Technology on est toujours surpris mais contents de l’être »
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Posté par jc-Qualitystreet le 7 avril 2013
Tirée de l’Agile Blue Book, alias Rupture Douce, le livre co-écrit par 18 agilistes dont moi même, et alors que la saison 2 s’apprête à sortir, je vous livre en plusieurs volets l’Histoire de Gérald, présent dans la saison 1…
« Désormais quand je dis quelque chose je le fais et ça change tout »
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Posté par jc-Qualitystreet le 3 avril 2013
Même si l’entretien individuel d’évaluation de la performance (le plus souvent centrés performance & rémunération, formation et carrière) reste facultatif pour les entreprises, il reste très prisé. Plus de ¾ des entreprises françaises l’utilisent. Pourtant ma conviction, c’est que ce modèle RH ANNUEL d’évaluation est lent et dépassé…
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