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Les Bonnes questions du Manager Agile #2: Et vous, comment…

Et vous, comment feriez-vous? Une simple question qui peut paraître anodine mais dont la puissance peut libérer bien des potentiels. Aussi simple soit-elle, cette question est l’un des piliers du Leadership. N’oublions pas que l’un des principes du Servant Leadership est le Développement des Autres (faire grandi les personnes; s’engager dans leur évolution) C’est aussi…

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Les Bonnes Questions du Manager Agile #1: De quoi as-tu besoin…

DE QUOI AS-TU BESOIN POUR FAIRE MIEUX TON TRAVAIL? Une question de manager Agile, un élément de base du Servant Leadership, une question de Leader tout simplement… Le problème… vous le connaissez déjà… Alors vous qui me lisez, quand cette question vous a-t-elle été posée pour la dernière fois? Et vous autres Managers, quand l’avez…

Des bases de CNV pour le Manager Agile

Outils pratiques du Manager Agile #8: des bases de CNV

Etre Agile / Faire de l’Agile , un débat utile… qui se décline facilement sur le sujet du Management Agile en termes de savoir être et de savoir faire. Les outils pratiques que je vous ai présentés jusqu’alors pour le Manager Agile, alimentent principalement la seconde catégorie; la CNV (Communication Non Violente) va beaucoup plus loin.…

Management Agile

Outils de Management Agile…

De l’interactivité et des sourires… dans un format intimiste, pour l’introduction des petits outils de Management Agile auprès d’Honnêtes managers… Une session où vous avez la parole et au cours de laquelle nous nous enrichissons mutuellement…. En quoi puis-je vous aider? Je m’appelle Jean Claude GROSJEAN. J’accompagne les personnes, les équipes, les organisations dans leur projet de…

Grosjean-petits-outils-de-facilitation

Petits Outils de Management Agile à l’usage des… Honnêtes Managers!

Voici une nouvelle session que je vous propose pour 2014 & 2015 (comme vous le savez, j’ai fait l’impasse sur les conférences 2013 pour des raisons personnelles et professionnelles… et c’est année aura été à la hauteur de mes espérances). Amis organisateurs de conférences, si cela vous tente… Cette nouvelle session, fait suite à ma…

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RH Agile: Management, Coaching et Motivation au Travail

 Comment les motiver?  Comment motiver mes collaborateurs ? me demandent souvent les managers… Et bien, réfléchissez d’abord à la mise en place d’un environnement qui leur permettra de SE MOTIVER ! « SE MOTIVER » : c’est en effet l’une des clés de l’Entreprise Agile, du Management Agile et au final, une façon d’agir des plus profitables pour la personne,…

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Culture d’Entreprise agile: Vision partagée au Quotidien chez Ritz-Carlton

Les rites et symboles font partie de ces Artefacts culturels qui illustrent et renforcent une culture d’Entreprise. J’évoquais dernièrement l’intégration chez Zappos et Valve, l’auto-organisation chez FAVI, Whole Foods… Aujourd’hui je vous parle de Vision partagée, au quotidien, chez Ritz Carlton., qui depuis longtemps est l’un des fers de lance de la Qualité de Service. La Vision…

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Culture d’Entreprise agile: l’Auto-organisation chez FAVI, Whole Foods, et tant d’Autres..

De l’auto-organisation donc au niveau de l’Entreprise, de beaucoup d’entreprises qui marchent mais aussi au niveau des Équipes (Agiles), ou de ces bouts d’organisation (en attendant mieux…) qui se veulent Agiles! Le principe d’auto-organisation est à l’origine de Scrum (méthode Agile la plus populaire) et reste l’un des 12 principes du Manifeste Agile. A l’échelle…