Personas Ericsson

Personas: Mode d’Emploi

Petite présentation donnée récemment sur les PERSONAS qui vous contentera sans doute chers lecteurs intéressés par  l’aspect « Produit » et « Expérience Utilisateur » Bonne lecture P.S: Et puisque Noel Approche, vous pourrez aussi la télécharger jusqu’au 25 décembre:) Personas : Mode d’emploi from Jean Claude GROSJEAN jc-QualitystreetJean Claude GROSJEAN – COACH d’Organisation. Coach d’Equipes – Coach Agile.…

Centre agile

Centre Agile : Viser la Coupe Davis plutôt que la Champions League

Un centre Agile est un groupe transverse (mode communauté de pratiques ou non) composé de coach agile (et / ou expertises en agilité) dont la mission, au sein de l’entreprise, est d’accompagner l’organisation, les équipes et les personnes dans leur transformation agile. Le centre agile est donc au service de la transformation agile de l’entreprise ;…

Le cabinet Eveil Agile vous accompagne dans la Transformation Agile de votre Organisation

Secrets de SCRUMMASTER

Si vous êtes ScrumMaster, lisez ceci… nous gagnerons du temps dans nos accompagnements! Voici le TOP 10 des articles à LIRE pour vous aider à démarrer dans de bonnes conditions. Ils peuvent également permettre à vos interlocuteurs de mieux comprendre les contours de votre rôle, ce qu’ils peuvent attendre de vous et ce que vous pourriez…

ScrumMaster OUT

Qu’est ce qu’un (bon) Scrum Master?

ScrumMaster, vous avez dit Scrum Master? Vous êtes de plus en plus nombreux à vous intéresser à l’agilité, à travailler dans un cadre de Scrum voire même à endosser le costume de ScrumMaster. Voici donc quelques éléments qui vont permettront d’y voir plus clair sur ce nouveau rôle qu’est le scrummaster. ScrumMaster c’est un des…

Retrospective quadrant

Rétrospective Agile: Mes exercices favoris

Les rétrospectives sont des moments clés dans la vie d’une Equipe (agile ou non) et d’un projet… Voici pour vous qui êtes amenés à les animer fréquemment, les exercices de base sur lesquelles je m’appuie! Evidemment tout commence par le Postulat de la Rétrospective (en Ouverture) et par un Plan d’action en fin de retro:…

Team Box Activity

Feature Teams Design Event

ou si vous préférez « l’Evénement d’auto-organisation des Equipes », entre Chaos et Alignement… L’idée est simple: pour la mise en place de Feature Teams, laisser les équipes elle-mêmes se former sur la base d’un cadre proposé par le Management. La mis en place d’équipes Agiles auto-organisées: très beau sujet…  beaucoup en parlent mais au final très…

1Cube&Go Paris

Premier 1Cube&Go à Paris: Essai transformé!

Le 6 décembre dernier, nous organisions Yannick & Nathaniel (Agile Tribu) et moi même, le premier 1Cube&Go à Paris. Une matinée bien remplie, plutôt rythmée et vite passée autour d’une thématique au final peu maîtrisée: « Prioriser, Estimer, Planifier ». Les participants ont avancé ensemble, par petits pas (nos exercices) sur ce chemin de la priorisation et…

Hackculture

Hacker les symboles de la culture d’Entreprise

en commençant par ces 8 hacks de Réunions! (version française) Le hacking est un élément de notre dispositif d’intervention pour accompagner la transformation (permanente) des organisations, une forme différente, virale, particulièrement efficace quand il s’agit de d’améliorer ces éléments culturels qui nous dérangent du quotidien. Sa force? il peut venir de là où on ne…